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Knowledge Transfer in Organizations : A Review of the Literature
http://hdl.handle.net/10191/22176
http://hdl.handle.net/10191/221763283e372-af49-4ad6-a72f-cb0c0ab33919
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2013-05-14 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | Knowledge Transfer in Organizations : A Review of the Literature | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Knowledge Transfer in Organizations : A Review of the Literature | |||||
言語 | ||||||
言語 | eng | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | knowledge | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | knowledge transfer | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | review | |||||
資源タイプ | ||||||
資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
Lyude, Anna
× Lyude, Anna |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 本稿は、企業の競争優位の源泉である知識とその移転・継承に関する研究をレビューし、既存研究の新たな傾向を踏まえつつ、いまだ十分に展開されていない研究領域を明らかにすることを目的とする。最初に、知識の定義、特性を明らかにした上で、知識の類型化について考察する。次に知識移転・継承に関する理論及び実証研究を分析し、知識の効果的移転を実現させる条件と知識移転を妨げる要因について検討する。最後に、知識移転は組織間、組織内のサブユニット間、個人間のレベルで存在することを示したうえで、個人レベルでの研究が不十分であることを明らかにする。 | |||||
書誌情報 |
現代社会文化研究 en : 現代社会文化研究 巻 47, p. 217-250, 発行日 2010-03 |
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出版者 | ||||||
出版者 | 新潟大学大学院現代社会文化研究科 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 13458485 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AN1046766X | |||||
著者版フラグ | ||||||
値 | publisher |