WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "8261ceeb-b4a9-4218-813d-d65fa60c4ce1"}, "_deposit": {"id": "11395", "owners": [], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "11395"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:niigata-u.repo.nii.ac.jp:00011395", "sets": ["456", "995"]}, "item_7_alternative_title_1": {"attribute_name": "その他のタイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_alternative_title": "Poor Working Condition of Physicians : How to improve(The Doctors Working in the Hospital Under the Present Circumstances)"}]}, "item_7_biblio_info_6": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2008-01", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicIssueNumber": "1", "bibliographicPageEnd": "33", "bibliographicPageStart": "30", "bibliographicVolumeNumber": "122", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "新潟医学会雑誌"}, {"bibliographic_title": "新潟医学会雑誌", "bibliographic_titleLang": "en"}]}]}, "item_7_description_4": {"attribute_name": "抄録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "勤務医不足は医療政策や種々の社会情勢に関連した大きな問題であるが,我々の努力で改善できる点もある.勤務医が燃え尽きずに長く勤務できるために,地域で出来ることとして救急輸番や急患センターの設置,開業医による病院当直や病院での外来診療がある.平成19年度は県医師会のへき地医師ショートサポートが立ち上がる予定である.病院がやるべきことは医師が診療に集中できる環境づくりであり,医療秘書の充実,使い易いIT化,トラブル時の組織としての対応がある.院内の医師同士の連携も互いの負担を軽減させる.病院管理者には勤務医のやる気を削がない配慮が求められる.医師個人で出来ることとしてプロ意識を持った仕事量の調整,当直開けなどは休める人から休む\"先休論\"の実践がある.全ての病院に通用する処方箋はないが,その施設で出来ることから始めることが改善に繋がる.医師といえども個人は無力である.勤務医問題の改善のためにも,勤務医の医師会活動へのさらなる参加が強く望まれる.", "subitem_description_type": "Abstract"}]}, "item_7_full_name_3": {"attribute_name": "著者別名", "attribute_value_mlt": [{"nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "77492", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}], "names": [{"name": "Uchiyama, Seiji"}]}]}, "item_7_publisher_7": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "新潟医学会"}]}, "item_7_relation_31": {"attribute_name": "異版である", "attribute_value_mlt": [{"subitem_relation_type": "isVersionOf", "subitem_relation_type_id": {"subitem_relation_type_id_text": "http://ci.nii.ac.jp/naid/110007146264", "subitem_relation_type_select": "URI"}}]}, "item_7_rights_15": {"attribute_name": "権利", "attribute_value_mlt": [{"subitem_rights": "本文データは学協会の許諾に基づきCiNiiから複製したものである"}]}, "item_7_select_19": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_select_item": "publisher"}]}, "item_7_source_id_11": {"attribute_name": "書誌レコードID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AN00182415", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_7_source_id_9": {"attribute_name": "ISSN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "00290440", "subitem_source_identifier_type": "ISSN"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "内山, 政二"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "77491", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2019-08-06"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "110007146264.pdf", "filesize": [{"value": "268.2 kB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_free", "mimetype": "application/pdf", "size": 268200.0, "url": {"label": "110007146264.pdf", "url": "https://niigata-u.repo.nii.ac.jp/record/11395/files/110007146264.pdf"}, "version_id": "c2a2d8dd-83d8-46de-9d85-c3e746d7358a"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "医師の労働環境", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "改善案", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "11 医師会員として,勤務医として,勤務医不足の改善を考える(シンポジウム 勤務医が勤務医として長く勤務するためには, 第629回新潟医学会)", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "11 医師会員として,勤務医として,勤務医不足の改善を考える(シンポジウム 勤務医が勤務医として長く勤務するためには, 第629回新潟医学会)"}, {"subitem_title": "11 医師会員として,勤務医として,勤務医不足の改善を考える(シンポジウム 勤務医が勤務医として長く勤務するためには, 第629回新潟医学会)", "subitem_title_language": "en"}]}, "item_type_id": "7", "owner": "1", "path": ["456", "995"], "permalink_uri": "http://hdl.handle.net/10191/32980", "pubdate": {"attribute_name": "公開日", "attribute_value": "2015-08-11"}, "publish_date": "2015-08-11", "publish_status": "0", "recid": "11395", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["11 医師会員として,勤務医として,勤務医不足の改善を考える(シンポジウム 勤務医が勤務医として長く勤務するためには, 第629回新潟医学会)"], "weko_shared_id": null}
11 医師会員として,勤務医として,勤務医不足の改善を考える(シンポジウム 勤務医が勤務医として長く勤務するためには, 第629回新潟医学会)
http://hdl.handle.net/10191/32980
http://hdl.handle.net/10191/3298009420f3e-d8e6-4605-a70a-436740ca189c
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
![]() |
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2015-08-11 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 11 医師会員として,勤務医として,勤務医不足の改善を考える(シンポジウム 勤務医が勤務医として長く勤務するためには, 第629回新潟医学会) | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | 11 医師会員として,勤務医として,勤務医不足の改善を考える(シンポジウム 勤務医が勤務医として長く勤務するためには, 第629回新潟医学会) | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 医師の労働環境 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 改善案 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
タイプ | departmental bulletin paper | |||||
その他のタイトル | ||||||
その他のタイトル | Poor Working Condition of Physicians : How to improve(The Doctors Working in the Hospital Under the Present Circumstances) | |||||
著者 |
内山, 政二
× 内山, 政二 |
|||||
著者別名 | ||||||
識別子 | 77492 | |||||
識別子Scheme | WEKO | |||||
姓名 | Uchiyama, Seiji | |||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 勤務医不足は医療政策や種々の社会情勢に関連した大きな問題であるが,我々の努力で改善できる点もある.勤務医が燃え尽きずに長く勤務できるために,地域で出来ることとして救急輸番や急患センターの設置,開業医による病院当直や病院での外来診療がある.平成19年度は県医師会のへき地医師ショートサポートが立ち上がる予定である.病院がやるべきことは医師が診療に集中できる環境づくりであり,医療秘書の充実,使い易いIT化,トラブル時の組織としての対応がある.院内の医師同士の連携も互いの負担を軽減させる.病院管理者には勤務医のやる気を削がない配慮が求められる.医師個人で出来ることとしてプロ意識を持った仕事量の調整,当直開けなどは休める人から休む"先休論"の実践がある.全ての病院に通用する処方箋はないが,その施設で出来ることから始めることが改善に繋がる.医師といえども個人は無力である.勤務医問題の改善のためにも,勤務医の医師会活動へのさらなる参加が強く望まれる. | |||||
書誌情報 |
新潟医学会雑誌 en : 新潟医学会雑誌 巻 122, 号 1, p. 30-33, 発行日 2008-01 |
|||||
出版者 | ||||||
出版者 | 新潟医学会 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 00290440 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AN00182415 | |||||
権利 | ||||||
権利情報 | 本文データは学協会の許諾に基づきCiNiiから複製したものである | |||||
著者版フラグ | ||||||
値 | publisher | |||||
異版である | ||||||
関連タイプ | isVersionOf | |||||
識別子タイプ | URI | |||||
関連識別子 | http://ci.nii.ac.jp/naid/110007146264 |