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企業は博士人材に何を求めるのか? : 理工系企業と博士課程修了者の採用意識ギャップを手掛かりとして
http://hdl.handle.net/10191/0002000872
http://hdl.handle.net/10191/00020008724cab44cc-10f7-4092-90ff-3680aef06180
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
10_1-9.pdf (1.19MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-23 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 企業は博士人材に何を求めるのか? : 理工系企業と博士課程修了者の採用意識ギャップを手掛かりとして | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | What Japanese companies demand for PhD students? : analysis of careers in science and engineering. | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 博士課程修了者 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 理工系 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 企業 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | 採用 | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | ミスマッチ | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Doctoral Degree Holder | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Company | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Recruitment | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Engineering Departments | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | Career | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||||
| 著者 |
大仁田, 香織
× 大仁田, 香織
× 岸, 保行
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| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | 博士課程修了者は，アカデミア(大学等)就職希望者が多いが，アカデミア就職は厳しさを増している．一方で，非アカデミア(企業等)に就職した約9割が正規の職を得ており，企業と博士課程修了者には意識のギャップがあり，採用のミスマッチが起きていることが指摘されてきた．本稿では，理工系企業の博士人材の採用意識を分析し，企業が求める博士課程修了者の能力と期待について3つの特徴を析出した．先行研究では，博士課程修了者と企業の双方が，博士課程修了者の企業採用をネガティブに捉えているとされているが，本稿が研究対象とした理工系企業の博士人材の採用意識についての分析結果からは，企業が求める職業研究者像を博士課程の学生及び博士課程修了者へ明確に示すことで企業と博士課程修了者の意識のギャップの軽減につながることが示唆された． | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | There is a recognition gap between companies and doctoral degree holders. Companies and doctoral degree holders have different image for employment, and the different image effects the recruitment mismatch. This study focused on the gap. This study had been limited to science and engineering companies due to the narrow data. As results of this study, the companies expect the abilities and expectations of doctoral course students and doctoral degree holder. The company need to provide further information of human resources required to doctoral degree holders. This suggests can reduce the mismatch the companies and doctoral degree holders. | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 新潟大学高等教育研究 巻 10, p. 1-9, 発行日 2023-03 |
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| 出版者 | ||||||||||||||
| 出版者 | 新潟大学教育・学生支援機構 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 2188-0050 | |||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||
| 収録物識別子 | AA12643444 | |||||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||
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Cite as
大仁田, 香織, 岸, 保行, 2023, 企業は博士人材に何を求めるのか? : 理工系企業と博士課程修了者の採用意識ギャップを手掛かりとして: 新潟大学教育・学生支援機構, 1–9 p.
