@article{oai:niigata-u.repo.nii.ac.jp:00027139,
 author = {厳, 成男},
 journal = {新潟大学経済論集, 新潟大学経済論集},
 month = {Sep},
 note = {本論文では，日本企業の高い内的フレキシビリティを支えてきた日本的雇用システムの核心である長期安定雇用慣行が，1990年代以降の長期停滞と労働市場の構造変化の中で変容した背景には，日本の企業主義的レギュラシオンの衰退があることを説明する。具体的に，企業のコーポレートガバナンスの変容と雇用慣行の変化を中心に企業主義的レギュラシオンの衰退を明らかにしながら，雇用システムの柔軟化がもたらした社会経済的帰結を整理する。そして，衰退しつつも確固たる存在として維持されている企業主義的レギュラシオンとそれに基づく日本的雇用システムを補完しうる新しい雇用戦略として，社会単位の制度的調整に基づくフレキシキュリティの可能性を検討する。},
 pages = {1--24},
 title = {日本的雇用システムを支える企業主義的レギュラシオンの衰退とフレキシキュリテイ},
 volume = {97},
 year = {2014}
}