2024-03-29T07:37:30Z
https://niigata-u.repo.nii.ac.jp/oai
oai:niigata-u.repo.nii.ac.jp:00028295
2022-12-15T03:58:13Z
453:456
485:872:1583:1590
Study on the Consciousness of Job Candidates to Agricultural Corporations: Analysis Based on the Result of Questionnaire Survey Conducted at the Fair for New Farmers 2011
農業法人就業希望者の就業意識に関する研究 : 2011年度新・農業人フェアアンケート調査結果を基に
農業法人就業希望者の就業意識に関する研究 : 2011年度新・農業人フェアアンケート調査結果を基に
永井, 慧
162612
木南, 莉莉
55
古澤, 慎一
162614
農業法人
雇用のミスマッチ
農業法人就業希望者
キャリア志向
人的資源管理
Agricultural corporation
Mismatch of employment
Candidates to agricultural corporations
Career intention
Human resource management
近年、日本の農業部門では、就業人口の減少および高齢化が問題となっている一方で、農業法人における雇用就農者は増加傾向にあるものの、就業者の早期離職が問題となっている。すなわち、農業法人経営者側と就業者側の雇用のミスマッチが存在していると考えられる。しかし、農業部門の新規雇用拡大や農業法人におけるミスマッチを改善するためには、農業法人の経営側・就業者側の意識を把握するのみでなく、農業法人就業希望者の就業意識を把握し、効果的な人的資源管理施策を講じる必要がある。そこで本研究では、農業法人就業希望者を対象としたアンケート調査結果を用いて分析し、それらの意識の特徴を明らかにする。加えて中小企業・学生一般の就業意識との比較分析を行い、雇用のミスマッチ解消のための政策提言を行う。
In this study, we analyzed the characteristics of consciousness of the job candidates to agricultural corporations based on the result of questionnaire survey from The Fair For New Farmers 2011. In addition, we carried out a comparative analysis about the consciousness of career intention among the job candidates to agricultural corporations, the employees of small and medium sized non-agricultural enterprises and the students in general. Finally, some policy implications were drawn for improving the problem of mismatch of employment in agricultural corporations.
departmental bulletin paper
新潟大学農学部
2013-10
application/pdf
新潟大学農学部研究報告
1
66
25
32
新潟大学農学部研究報告
AN00183393
03858634
https://niigata-u.repo.nii.ac.jp/record/28295/files/66(1)_25-32.pdf
jpn