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oai:niigata-u.repo.nii.ac.jp:02000139 2022-12-15T04:35:35Z 453:456 471:537:538:1639102490167

3 当科における育児支援の取り組み (シンポジウム 医師の働き方改革の行方 : 女性医師の力をどう生かすか, 第744回新潟医学会) Support System for Doctors Raising their Children in Our Division (Whereabouts of Work Style Reform of Doctors : How to utilize the power of female doctors) 塚野, 真也 Tsukano, Shinya open access 育児支援 キャリアアップ 働き方改革 超過勤務 小児科 当科の育児支援の取り組みについて述べた．勤務体系は平日日勤のfull time勤務を基本として，夜勤はしない体制としている．また希望で月1回，日曜の日直のみ当直勤務に参加している．支援医師は入院担当患者が少ない傾向があるが，当科では担当患者が最も多い医師の約70％の患者を担当していた．またICU診療にも積極的に参加しており，かなりの経験を積んでいると考える．育児支援は多人数が勤務している病院の方が，お互いをカバーでき，育児中のキャリアアップに適している．そして育児支援の考え方は，対象となる医師に限らず，その他の医師にも働きやすい環境を確保し，ひいては働き方改革をすすめていく上でも必要なものと考える． 新潟医学会 2020-05 jpn departmental bulletin paper VoR http://hdl.handle.net/10191/0002000139 https://niigata-u.repo.nii.ac.jp/records/2000139 AN00182415 0029-0440 新潟医学会雑誌 134 5 154 156 https://niigata-u.repo.nii.ac.jp/record/2000139/files/134(5)_154-156.pdf application/pdf 1.63MB 2021-12-10